随着战略人力资源管理时代的到来，企业员工培训已成为一种不可抵挡的潮流，瞧！上海安巢领导班子整整齐齐的坐在干净宽敞的会议室内，认真听张总详细讲解“结果思维”，这次培训主要是开发提升员工技能和素质，对增强企业核心竞争力也具有很大的作用。

纵观这个培训，我感触最深的就数这句话了：完成任务≠结果，“做不做，态度问题；做好做坏，能力问题”，一个成功的个人必然是一个敢于对自己负责任的人；一个成功的团队必然是一个拥有追求结果的强烈欲望的团队；一个成功的公司必然是一个以做大做强为结果，不断进取的公司！

不要永远坐着不动；除了妻儿，一切都要变；不是想要，而是一定要；在压力下成长，从乘客变司机；速度第一，完美第二 ；凡是决定了的，就是对的！

这句话真是一针见血，很有见地，让我感觉到了即使任务完成的再漂亮，没有结果，一切都是枉然，不仅是生活，工作中也是一样的，在工作中最常见没有结果的例子：“领导安排事情，感觉只要把这个消息传递出去，至于别人怎么做，怎么表态，就与我无关了”！

很多时候包括我在内的大部分人在执行过程中都是以完成为主导，这也说明了为什么我们很多人是员工。按照培训上讲的我们是处在9段中的第1段；而优秀的人在思维上就与我们不同，他们看问题很深刻、很具体。同样的工作，优秀的人会想为什么要去做这件事，这件事对公司的意义是什么。只有这么想才会更好的超额的“完成任务”，达到一个好的结果。

其实最典型的就是我们公司，同样是做暖通空调、环保行业配件的厂家，为什么我们公司成立10年，每年都是以10000000的利润上升，并且在成立短短2年内就申请了多种专利，并且成功解决了中央空调机组换热器被冻坏的问题，使换热器冻坏率由原来的百分之几减少到现在的千分之几甚至万分之几，现在已经成为中央空调领域最优的水流保护方法，我司的总经理也被誉为”压差式流量开关之父“。

而有的公司却只能简单维持正常开支，难道他们公司没有伟大的理想吗？没有聪明头脑吗？这都不是不成功的关键，上海安巢之所以能成功，是因为领导和员工对结果都极为渴望，所以对公司都有一种信任感、归属感、对工作认真负责的态度，心态创造行动，行动创造结果。

这个培训我总结了一句话：凡是决定了的，就是对的！我会全力以赴的完成，并用这句话时刻提醒我自己！！！